總的來說，會議的第一部分和第三部分沒有我想象的那么精彩，我期望看到演講者能夠更加富有激情和感染力，充分把聽眾的情緒調(diào)動起來，可惜沒有看到，倒是從中看到不少浮夸之處。但是，第二部分的表彰過程的情景讓我很受震撼。這些來自各行各業(yè)的人他們談人生，談夢想，談未來，我驚嘆于從他們口中述說出來的關(guān)于自己的過去，過去內(nèi)向的性格，過去郁悶的工作，過去消極的狀態(tài)，也驚嘆于現(xiàn)場那種溫馨的氛圍和坦誠的分享文化。積極，分享，互助，共贏，這些“高效能人士”的習慣在這群人身上得到了很好的體現(xiàn)。賺錢對很多加盟安利的的人來說或許很重要，但是這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變帶給他們的人生意義顯然已經(jīng)超越了金錢的價值。

　　二、安利模式的魅力

　　為什么很多人在安利這個圈子里會變化如此之大，會變得比以前積極，更加快樂？我得出的結(jié)論有兩點：

　　1、安利給了平時缺乏目標的人一個新的事業(yè)選擇

　　很多人做安利之前都屬于那種工作很不帶勁，工資待遇又不高，典型地當一天和尚敲一天鐘的人。有一個福建的小伙子上來就說之前在國企工作，每天一張報紙一杯茶，月薪一兩千，這種日子實在不是他想過的。他們都想干一些更加能夠體現(xiàn)他們價值的事情，而不是在辦公室里碌碌無為度過一生，但是他們又不知道自己到底要干什么，又能干什么。這些迷茫的人們被朋友介紹加入安利后，安利透明的晉級體系給了他們很清晰的目標，所以即使一個人再內(nèi)向，再不知道如何選擇，到了安利的圈子里面，他就不會再迷茫要干什么，只要不斷地朝著3%，6%……沖刺就行。雖然每上一個新的臺階對他們來說都會很困難，但是當他們晉級成功后站在領(lǐng)獎臺上時，所有曾經(jīng)經(jīng)歷的苦難在朋友們的禮物、祝福和擁抱中化作了欣慰、感恩和對未來的憧憬。這個事業(yè)選擇，激發(fā)了很多人干勁和激情，生活中從此沒有多余的無聊時間，每時每刻他們都在思考如何把銷售業(yè)績做上去，把銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展起來，生活中充滿了挑戰(zhàn)。最厲害的是，安利的獎金制度使得每個人都感覺是自己在為自己的事業(yè)打拼。當一個人能夠在“你在為誰工作？”這個問題前毫不猶豫地回答“我在為我自己工作！”時，他肯定會非常努力地去奮斗。所以，安利的會議一直在強調(diào)“事業(yè)”、“夢想”、“機會”，讓安利是一個美好事業(yè)的觀點深入人心。
 
     2、安利給了平時缺少朋友的人一個新的人際網(wǎng)絡(luò)

　　許多內(nèi)向、平時講話支支吾吾的人在現(xiàn)實生活中也恰恰屬于那種缺乏朋友的人。一個小伙子做軟件的，上來就說自己以前下班了不知道干什么，最喜歡的就是加班。這種感覺，我想很多剛從校園走上工作崗位的人都會感同身受。自己跟以前的校園同學網(wǎng)絡(luò)分離之后，新的同事關(guān)系網(wǎng)絡(luò)一時又沒建立起來，或者因為工作性質(zhì)緣故沒有太多和同事建立關(guān)系的機會，所以這個階段就產(chǎn)生了一個人的“交際真空”，下班了就要發(fā)愁如何打發(fā)時間了。安利不需要你一開始就全心投入，你可以以兼職的形式來做銷售，來參加安利安排在晚上和周末的培訓會議，這對于前面說的下班了最喜歡加班的人而言無疑是一個打發(fā)時間的好機會，而培訓會議上其他人那種付出后獲得收獲的喜歡之情，事業(yè)心和成就感會深深感染你的內(nèi)心，激發(fā)你要做一番事業(yè)的激情和勇氣。當然，安利的每一次晉級都意味著要付出很多的努力，期間會有很多很多的困難，但是你會發(fā)現(xiàn)，身邊一起做安利的人他們會非常熱心地幫助你，坦誠地與你分享他們的經(jīng)驗教訓。困難面前，這些朋友一起幫你分析解決，成功面前，這些朋友為你歡呼，為你祝福，同甘共苦這個詞在這群人身上得到了很好的詮釋。所以這次的表彰大會上，幾個受表彰者都一直在那里強調(diào)安利的朋友今后是自己一生的朋友，人生得一知己足以，能夠得到這么多知己真的讓人非常感動等等。但是，我懷疑一旦有人退出這個網(wǎng)絡(luò)后，這些友誼可能就會全部終結(jié)。從2/8理論來說，最終爬上來的只有20%的人，剩余80%的人中肯定會有人主動選擇退出，而這對于安利銷售網(wǎng)絡(luò)來說可能會被視為是一種否定，一種叛離。如果一個網(wǎng)絡(luò)的領(lǐng)導不夠開明的話，就會讓剩余的成員將之孤立，所謂的朋友會瞬間蒸發(fā)。